Votre profil tient-il face à une entreprise allemande ?
Chaque année, des candidatures solides sont écartées pour deux ou trois points corrigeables. Évaluez votre dossier maintenant, critère par critère, et découvrez ce qu'il faut traiter avant la prochaine vague de recrutement.
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Qu'est-ce que l'Ausbildung ?
L'Ausbildung est la formation professionnelle allemande en alternance : vous êtes salarié d'une entreprise formatrice, rémunéré pendant toute la durée du contrat, et vous sortez avec un diplôme reconnu dans toute l'Allemagne. Elle dure généralement de deux à trois ans selon le métier, et ne demande pas de diplôme supérieur — c'est ce qui la rend accessible à des profils que les autres voies d'immigration excluent. Le point d'entrée reste le contrat de formation (Ausbildungsvertrag) : sans lui, aucune demande de visa n'aboutit. Les recrutements se décident plusieurs mois avant la rentrée. Un dossier prêt en retard n'est pas refusé, il arrive simplement après ceux qui étaient prêts.
Questions fréquentes
Faut-il le baccalauréat ?
Pas toujours. Certaines filières l'exigent, d'autres non. C'est précisément ce que le test évalue, en croisant votre niveau d'études avec le secteur que vous visez.
Quel niveau d'allemand faut-il ?
B1 est le seuil demandé par la plupart des entreprises formatrices, et B2 pour les métiers du soin. En dessous de A2, une candidature a très peu de chances d'aboutir.
Suis-je payé pendant la formation ?
Oui. L'Ausbildung est un contrat de travail : vous percevez une rémunération mensuelle pendant toute sa durée, qui augmente chaque année.
Le test est-il vraiment gratuit ?
Oui, et sans engagement. Vous recevez votre score et le détail par critère. L'accompagnement payant n'intervient que si vous choisissez d'aller plus loin.