Küche und Service besetzen — mit Leuten, die bleiben.
Köche, Restaurant- und Hotelfachleute sowie Auszubildende aus Marokko, mit Berufserfahrung in der internationalen Hotellerie und zertifiziertem Deutsch B1/B2 vor der Einreise. Wir übernehmen Visum und beschleunigtes Fachkräfteverfahren. Für Ihren Betrieb entstehen keine Vermittlungsgebühren.
Kandidatenbedarf melden- B1/B2 inklusive Gästesprache
- Visum & Behörden übernommen
- 0 € Vermittlungsgebühr
Warum Hotels und Restaurants mit Go2German arbeiten
Reduzierte Öffnungszeiten, geschlossene Küchentage, ein Service, der jede Saison neu zusammengesucht wird: die Branche hat nach den Pandemiejahren einen Teil ihres Personals dauerhaft verloren. Aushilfen und kurzfristige Kräfte halten den Betrieb am Laufen, bauen aber kein Team auf — und Vermittlungshonorare rechnen sich bei diesen Margen ohnehin nicht.
Sprache für Gast und Küchenpass
Im Service entscheidet Sprache über den Gästeeindruck, in der Küche über das Tempo am Pass. Unsere Kandidaten erreichen vor der Einreise zertifiziertes B1 oder B2 (Goethe-Institut, telc) und trainieren Bestellaufnahme, Allergen- und Speisekartenauskunft, Reklamationsgespräch und die Kommunikation im Küchenteam.
Kein Honorar bei knappen Margen
Keine Vermittlungsgebühr, keine Erfolgsprovision. In einer Branche, in der ein fünfstelliges Vermittlungshonorar pro Kopf schlicht nicht darstellbar ist, ist das der entscheidende Punkt. Finanziert wird unser Modell über die Ausbildungsprogramme der Kandidaten.
Planbar statt saisonal improvisiert
Wir arbeiten mit Vorlauf: Sie melden Ihren Bedarf für die kommende Saison, wir bilden aus und führen das beschleunigte Fachkräfteverfahren. Statt im März zu suchen, wissen Sie im Herbst, wer im Frühjahr anfängt.
| Klassische Personalvermittlung | Go2German | |
|---|---|---|
| Kosten für Ihr Unternehmen | 10.000 – 15.000 € pro Besetzung | 0 € — keine Vermittlungsgebühren |
| Deutschkenntnisse bei Ankunft | Oft A2 oder weniger | B1/B2, zertifiziert (Goethe / telc) |
| Visum & Anerkennung | Ihre Personalabteilung | Beschleunigtes Fachkräfteverfahren durch uns |
| Nach der Ankunft | Kein Kontakt mehr | Begleitung in den ersten Monaten |
Welche Profile wir vermitteln
Marokko hat eine große eigene Hotellerie und bildet für sie aus — mit Berufsschulen für Küche, Service und Etage und mit Erfahrung in internationalen Häusern.
Köchinnen und Köche
Von der Chef de Partie bis zum Commis, mit Erfahrung in internationaler Hotellerie und à-la-carte-Betrieb.
Restaurantfachleute
Service, Bankett und Bar — für Häuser, in denen der Gästekontakt über den Eindruck entscheidet.
Hotelfachleute und Etage
Rezeption, Housekeeping-Leitung und Etagenservice, mit Kenntnis internationaler Standards.
Auszubildende
Koch, Restaurantfachmann/-frau, Hotelfachmann/-frau — für Betriebe, deren Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben.
Für wen diese Seite gedacht ist
- Hotels und Hotelgruppen
- Restaurants und Gastronomiebetriebe
- Catering und Gemeinschaftsverpflegung
- Kliniken und Seniorenheime mit eigener Küche
- Betriebsrestaurants
Ihre Einrichtung ist nicht aufgeführt? Melden Sie Ihren Bedarf trotzdem — wir sagen Ihnen offen, ob wir Sie bedienen können.
So funktioniert es
Vier Schritte, von Ihrer ersten Nachricht bis zum Arbeitsantritt. Ihr Aufwand beschränkt sich auf Schritt 1 und 3.
- 1
Sie melden Ihren Bedarf
Bereich, Profile, Anzahl und gewünschter Startzeitpunkt. Zwei Minuten über das Formular auf dieser Seite — wir rufen innerhalb von 24 Stunden an Werktagen zurück.
- 2
Wir wählen aus und bilden aus
Wir stellen die Kandidaten zusammen, die zu Ihren Anforderungen passen, und bereiten sie sprachlich sowie kulturell auf den Arbeitsalltag in Deutschland vor.
- 3
Interviews & Entscheidung
Sie führen die Gespräche selbst — per Video oder vor Ort — und entscheiden, welche Fachkräfte oder Auszubildenden zu Ihrem Team passen.
- 4
Visum & Ankunft
Wir übernehmen die vollständige administrative Abwicklung bis zum Arbeitsantritt: Anerkennung, Visum, Einreise und die ersten Schritte vor Ort.
Andere Bereiche
Für jeden Bereich gelten eigene Anerkennungswege, eine eigene Fachsprache und eigene Fristen. Wählen Sie den Ihren — die Seite sagt Ihnen konkret, was möglich ist.
Häufige Fragen
Brauchen Köche und Servicekräfte eine anerkannte Ausbildung?
Für die Einreise als Fachkraft wird eine qualifizierte Berufsausbildung vorausgesetzt, deren Gleichwertigkeit geprüft wird. Für Ausbildungsplätze gilt das nicht — dort zählt die schulische Vorbildung und das Sprachniveau. Wir prüfen jeden Fall vorab und sagen Ihnen offen, welcher Weg trägt.
Bleiben die Kandidaten, oder wechseln sie nach einer Saison?
Niemand kann eine Bindung garantieren, und wir tun es auch nicht. Was wir tun können, ist die Voraussetzungen dafür zu schaffen: Kandidaten, die Deutsch sprechen, sich verständigen können und in den ersten Monaten begleitet werden, brechen deutlich seltener ab als kurzfristig angeworbene Kräfte ohne Sprache.
Was kostet uns das?
Keine Vermittlungsgebühr und keine Erfolgsprovision. Unser Modell wird über die Ausbildungsprogramme der Kandidaten finanziert; für Sie entstehen nur die üblichen Kosten eines Arbeitsverhältnisses.
Wie weit im Voraus müssen wir planen?
Rechnen Sie mit drei bis sechs Monaten zwischen Ihrer Zusage und dem Arbeitsantritt. Für die Sommersaison bedeutet das eine Bedarfsmeldung im Herbst oder Winter davor.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen
Zwei Minuten für Ihre Angaben, Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden an Werktagen — unverbindlich und ohne Kosten.
Bedarf anfordern